江門市人才發(fā)展集團(tuán)有限公司是由江門市國(guó)資與深圳人才集團(tuán)共同投資成立的國(guó)有人力資源企業(yè)。公司圍繞江門六大工程，聚焦城市和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，以創(chuàng)新實(shí)干為核心理念，擔(dān)當(dāng)江門市的人才工作抓手，人才產(chǎn)業(yè)龍頭和人才灣區(qū)中軸的歷史使命。公司提供高端人才引進(jìn)、國(guó)際人才服務(wù)、特色人才培訓(xùn)、人力資源外包、產(chǎn)教融合等人力資源全鏈條服務(wù)，以及產(chǎn)業(yè)園運(yùn)營(yíng)、空間運(yùn)營(yíng)、數(shù)字化平臺(tái)建設(shè)等與人才相關(guān)的產(chǎn)業(yè)配套服務(wù)?，F(xiàn)需引進(jìn)優(yōu)秀高級(jí)專業(yè)管理人才，推動(dòng)江門人才發(fā)展集團(tuán)管理層人員專業(yè)化、職業(yè)化、市場(chǎng)化進(jìn)程，面向集團(tuán)內(nèi)外公開選聘江門人才發(fā)展集團(tuán)總經(jīng)理1名，具體如下：

一、選聘基本要求
（一）政治素質(zhì)好，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，堅(jiān)持國(guó)有企業(yè)的社會(huì)主義方向；
（二）具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，遵紀(jì)守法，品行端正，誠(chéng)信廉潔，勤勉敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，依法經(jīng)營(yíng)，保守秘密，維護(hù)公司的榮譽(yù)和利益；
（三）大學(xué)本科以上學(xué)歷，年齡需在45周歲以下（時(shí)間計(jì)算到2022年2月15日）；
（四）熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和能力。有良好的履職記錄，工作業(yè)績(jī)突出，管理能力、執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力強(qiáng)；
（五）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件；
（六）具備國(guó)家相關(guān)行業(yè)管理部門要求的任職資格，符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的資格要求。

二、崗位職責(zé)
（一）主持公司的經(jīng)營(yíng)管理工作，并向董事會(huì)報(bào)告工作；
（二）根據(jù)董事會(huì)提出的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，提出發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針及預(yù)算方案；經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；
（三）主持公司人力資源規(guī)劃與配置、規(guī)范內(nèi)部管理，協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系；
（四）擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案、基本管理制度、公司薪酬福利分配方案；
（五）主持總經(jīng)理辦公會(huì)議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門工作，主持召開專題會(huì)等會(huì)議，聽(tīng)取匯報(bào)、總結(jié)工作、進(jìn)行指導(dǎo)；
（六）提名聘任或者解聘公司副總經(jīng)理，決定聘任或者解聘應(yīng)由董事會(huì)聘任或者解聘以外的管理人員；
（七）公司章程和董事會(huì)授予的其他職權(quán)。

三、任職條件
（一）熟悉人力資源行業(yè)，具有5年以上人力資源或相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力較強(qiáng)，現(xiàn)任集團(tuán)本部高級(jí)經(jīng)理（或集團(tuán)子公司中層職位）及以上層級(jí)，或擔(dān)任相關(guān)企業(yè)或人力資源機(jī)構(gòu)部門負(fù)責(zé)人，有2年以上部門負(fù)責(zé)人及以上職位任職經(jīng)歷；
（二）具有優(yōu)秀的計(jì)劃、組織、控制、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)及決策能力,豐富的建設(shè)、激勵(lì)、管理和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn),對(duì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)有敏銳的前瞻性；
具備一定的政府資源或社會(huì)資源，且條件優(yōu)秀者，年齡和任職條件可適當(dāng)放寬。

四、選聘程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：即日起至2022年2月15日；
2.報(bào)名方式：請(qǐng)?jiān)诮刂箷r(shí)間前將報(bào)名表簽名版、身份證、學(xué)歷及學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、業(yè)績(jī)成果證明、獲獎(jiǎng)證書、任職證明等相關(guān)材料掃描件整理為一個(gè)壓縮包文件（壓縮包命名方式：姓名+崗位）發(fā)送至lijh@sz-fesco.com（郵件主題為“姓名+崗位”）。應(yīng)聘者應(yīng)提供真實(shí)的信息資料，若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)虛假情況，取消選聘資格，其他后果自負(fù)。
（二）選聘程序 報(bào)名—資格審查—素質(zhì)測(cè)評(píng)—面談—背景調(diào)查—確定擬聘任人選—體檢—任前公示—聘任

五、崗位管理及薪酬待遇
（一）本次江門人才發(fā)展集團(tuán)總經(jīng)理市場(chǎng)化選聘工作采取契約化管理，聘用周期為三年，并實(shí)行一年的任職試用期。擬聘人選按照要求簽訂聘任協(xié)議、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書等材料，依約履職。 試用期滿，經(jīng)試用期考核，勝任本職工作的，正式聘用；不能勝任本職工作的，解除聘用職務(wù)。轉(zhuǎn)正后，實(shí)行年度目標(biāo)責(zé)任考核，經(jīng)考核勝任的，繼續(xù)聘任；考核不勝任的，予以解聘。
（二）福利待遇：實(shí)行年薪制（約35-40萬(wàn)），具體由選聘單位與擬聘任人選按照市場(chǎng)化薪酬進(jìn)行協(xié)商，以聘用合同為準(zhǔn)。五險(xiǎn)一金，法定節(jié)假日及帶薪年休假。

特此公告。

附件：江門市人才發(fā)展集團(tuán)有限公司選聘報(bào)名表.docx

深圳市對(duì)外服務(wù)集團(tuán)有限公司
2022年1月13日